Nexicore的招聘员Dena Marcos同另外5位面试官坐在长桌上审阅着一堆的简历，而门外，数百名求职者排成长队，等待焦急地等待着结果。

这是昨天JVS招聘会上的场面，约40个岗位吸引了600多人前来面试。

包括多伦多消防局在内的9家单位参加了这场在Victoria Park和Sheppard街交界处的JVS Toronto Employment Resource Centre招聘会。万锦市的人力机构The People Bank 的经理Joan James说这场招聘会计划招聘金融和制造等行业合同工，临时工和固定工。Dena Marcos也在寻找6到10名精通诊断笔记本故障的技术工，但条件高也限制了大批求职者。“许多人有IT背景，但我不得不拒绝他们。”她说。

JVS 的经理Jo-Anne Cameron说自去年11月的招聘会以后，受经济影响，求职者比11月招聘会多了一倍多。她说JVS要费很多唇舌才能说服雇主，因为招聘需求实在太少，而另一方面求职者数量还在攀升。

“我们注意到回头客数量增加。”她说，“几年前他们在我们的帮助下找到了工作，但由于被解雇，现在又来联系我们。”

求职者Sylvia Dattilo的求职历程从去年11月开始。这位52岁的失业者说因为金融业竞争激烈，从那时起，她的多次面试就没有过结果。她说一些公司不情愿雇用老手，因为年轻雇员要的工资更少。

Adina Kaufman警官来自多伦多消防局招聘和社区外联部门。该部门正在招聘消防员，接话员和话务调度员以及火灾预防巡检员。她无法说明究竟有多少人可以被雇用，但暗示招聘数量取决于退休人数。

“(招聘)并不是因为市政府给我们提供了设立新职位的资金，而是消防局要填补一些空缺下来的岗位，如退休人员的岗位。”她说。

“就因为有符合退休条件的人并不意味着他们就会选择退休，因此招聘多少人要取决于提出退休的人员数量。”